工作能力确实是最重要的，但没有学历这块“敲门砖”，再强大的工作能力也没有展示的舞台，所以说，学历很重要。我从以下几个方面阐述学历的重要性：
第一，学历对找工作的影响。
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很多世界五百强企业，虽然号称招聘员工时，不看学历，但实际上还是非常注重学历的。学历没有达到一定的层次，基本上面试的机会都没有。其实对比一下，每年去清华北大的校招的企业和去985、211院校校招的企业以及去一些本科院校校招的企业，会发现去清华北大的企业都是一些名企，去985、211院校的主要是大型企业，去一般本科院校的企业中小型企业居多，由此可以看出，要想进入一些非常好的企业，学历是至关重要的。
很多人说学历很重要，你觉得工作能力和学历哪个更重要？
第二，学历对工资的影响。
进入一家公司，不同的学历工资起薪是不一样的，以我们公司为例，我们属于央企，工资标准都是统一的，本科以下学历，我们公司是不要的。试用期，一般本科入职基本工资一个月4200；985、211本科入职基本工资一个月4500；硕士研究生入职基本工资5000；博士研究生基本工资一个月6000。本科试用期是一年，研究生试用期是半年，另外转正后不同的学历增加的工资也不同，学历越高增加的工资越多。
第三，学历对评职称的影响。
职称的高低会与一个人的收入挂钩，职称越高收入越高。不过，一般评职称都有学历的要求，学历较低是没有资格评职称的。评职称时会很看重学历，学历越高，对其他方面的要求就会越宽，评上职称的概率就会越大。
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第四，学历对找对象的影响。
学历不仅对工作有影响，对找对象也有很大影响。一般情况下，一个上过大学的人一般不会找一个初中毕业的，会觉得没有交集，没有可谈论的话题，很难最终走到一起。如果是女孩可能学历低一些影响不是很大，如果是男孩影响就会很大。
学历等同于能力凭证，就是职场的敲门砖。全世界的企业招聘几乎都是要看学历的，而且好的企业基本只招重点大学的毕业生，像华为这样的大企业，没有985或者211大学毕业是进不去的。我这么说，不是歧视学历不高的同学，作为一个企业，特别是有实力的企业，就应该招有实力的员工。我承认，一般的大学可能也有一些有实力的人，可是不能为了招这几个人，让企业去耗费大量的人力物力去挑选。
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总结，学历的重要性体不仅体现在工作方面，还体现在找对象、考证书方面。因此，对于正在求学的人，要努力学习，争取能得到名校的录取通知书，对于工作的人来说，也可以通过成人教育提高自己的学历。总之，为了以后的美好生活，尽可能让自己的学历高一点！
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