职场中几乎所有人都希望获得晋升的机会，如何才能让自己脱颖而出呢？做以下3点的人，会优先得到领导的提拔。
1、跟领导建立牢固的关系
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小亮工作3年了，性格比较内向，不喜欢在人前出风头，但是却在同一批入职的员工中最先得到提拔，晋升为主管。
同事们很难理解小亮是如何“俘获”领导的，还有人背地里猜测他是不是贿赂领导了。
当然不是，小亮只是跟领导关系处的比较好。他是一个很好学的人，经常向领导请教工作问题和自己长远的职业规划，在领导的指导下，小亮明确了努力方向，也学习到了很多实用技能，进步很大。
领导看到了小亮的成长和进步，在用人之际当然会优先提拔他。
在职场中，很多人天然的看领导不顺眼，这很不明智。领导行走职场多年，他们身上有很多东西值得我们学习，聪明的人都会选择从领导那里取经，并且在交流的过程中，有意无意的表达的自己的职业规划，让领导明白你想要什么，加上自己的努力上进，在竞聘的时候，当然会比其他同事有更多优势。
2、心系公司利益，展示领导才华
小华在一个大型互联网公司做行政，事情琐碎而繁杂，但是她毫无怨言，每天不仅把自己手头工作安排的井井有条，还心系公司发展，对公司的各项数据都了如指掌，平时没事也会学习很多有关互联网发展的知识，从而她的思维能力和分析能力得到了大大的提升。
有一次，面对同行业的恶意竞争和诋毁，公司遭受了很大的经济损失，高管层很着急，不知道如何解决。小华分析了形势，运用平时所学和对公司的了解，综合各方面因素提交给领导一份解决方案，帮助公司巧妙化解了危机。
领导看到小华身上的才华和战略性思维，当即决定晋升她为部门负责人。
职场中，如果你想登上更大的舞台，就要付出更多的东西，如果只是做好自己的分内事，不愿花精力为公司创造更多价值，很难得到领导的器重。
3、理性面对职场冲突，妥善解决问题
小军下个月要参加公司内部的晋升竞聘，最近每天都早早就来公司盘点客户，加班到很晚才回去，他为了在竞争中更出色，所以努力提升自己的业绩。
可就在月末的时候，因为一个客户归属问题，小军和小磊发生了冲突，这个客户他们俩都在跟进，客户也没明确表示要在谁那里做单，于是一场纷争不可避免的发生了。
这个客户对小军来说很重要，如果能在月底签下这单，他的总业绩将位于公司前五名，这会大大增加他竞聘成功的几率。
与此同时，他也意识到小磊是个不好惹的人，如果跟他一直闹下去，自己并不会得到好处，到最后还会影响自己的职场形象，就在他们准备去领导办公室解决纷争的时候，小军突然放弃了。
他对小磊说：“我知道你这个月业绩不好，压力大，我就不跟你争了，下次要是我有困难，记得帮我一把啊”。而原本气势汹汹的小磊也变得客气起来。
就这样，小军化解了冲突，领导知道后对他赞赏有加，一个以大局为重，能换位思考的人，当然适合做管理者。
其实，面对冲突并不可怕，很多时候冲突反而会拉近彼此的关系，而妥善解决冲突恰恰能体现你的管理能力。
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