很多人会把升职加薪和工作年限划上等号，甚至有的人认为自己很努力，领导应该给予升职，但是勤奋和努力并不代表着就会升职加薪，古人云：千里马常有而伯乐不常有，虽然我们的能力很强
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也非常的努力，却不一定会得到领导的赏识，因此很多人都在抱怨，但在抱怨的同时你是否考虑到是自己的原因？虽然很努力，也很有能力，如果你不符合以下这4个选拔人才的标准，再努力都是白费功夫。
【1】解决事情的能力
领导花钱雇佣你不是为了制造问题，而是为了能够解决问题，工作中总会遇到这样那样的事情，如果没有能力，遇到事情就推给别人，这样的人永远不能够担当大任，真正的人才是在遇到问题不怕，能够静下心来解决问题的人，只有具备这种特质，才能得到领导的赏识。
【2】不懂得团结
有的人认为自己才华出众，但是恃才傲物，你虽然有本事、有才华，但是做人不能不懂得谦虚，只有低调做人，高调做事，才能够融入团队，得到领导的喜欢，谦虚、低调是美德，虽然不谦虚不低调也不是什么坏事，但德才兼备，德在先，品德更好的人才能够得到重用。
【3】没有忠诚度
一个人在公司干的时间越长，领导认为你的忠诚度就越高，这样才会更放心地把重要的任务安排给你，没有哪一个领导会傻到你刚去就把你放到很高的位置上，培养出一个人才然后离职对老板的损失是最大的，对企业的风险来说也是最大的，如果你把努力提升技能当成是升职加薪的敲门砖，当成是跳槽的资本，而你的内心不够忠诚，如何让领导重用你？
【4】善于总结
有得就有失，在工作中有成功也就会有失败，有些人在获得成功后就会得意忘形，对工作怠慢，而有的人受到一点点挫折，遇到一点点问题就会一蹶不振，其实这两种做法都是不对的，无论是自己的过错还是成功，都要善于总结，想要升职加薪就要在成功或者是失败之后做好总结，才能体现出你的上进心，才有可能得到领导的重用。
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