个人简历在求职的过程中尤为的重要，尤其是前2次的出现简历的时刻，第一次展示将作为求职者的第一印象呈现HR面前，第二次就是在初次面试的时候出现，虽然求职者已经在与HR面谈，但是HR也会在这个时候再次查看简历，审视求职者。
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好的简历能让HR马上记住你，一份简历的成功之处就是能让求职者获得一次面试的机会，所以求职者必须要知道在简历中，哪些内容是HR首要标准，哪些内容是千万不能出现在简历里的，虽然HR不同会有不一样的习惯，但是在招聘的这条路上，HR们对简历都是有超高要求的哦！一起看下HR拿到简历都看什么？
一、HR拿到求职简历会看：
虽然职业不一样对求职者会有不同的招聘要求，而HR的招聘也会结合企业的实际情况做判断，但是HR们看简历的关注点大部分相同：
1、硬性标准：如学历，年龄，性别等等，这些硬性标准会首先考虑，因为有些职业会有这些无法改变的硬性要求，所以会优先考虑。
2、行业对口性：这就是大家一直说的“相关经验”，会从大学的专业跟求职做判断，如果不是第一份工作，就会拿之前的工作作对比。有些职业会需要很强的经验，如果没有相关的行业经验，可能对工作的开展会有影响，所以求职者在求职的时候，切记宁缺毋滥，不是工作经验越多就越有利的哦，而是需要“相关性”。
3、职场稳定性：也就是工作年限，每一份工作的时间和换工作频率也是很重要的一个标准，一般行内建议换工作要在工作1年后，过频更换工作，会给HR一个不稳定的印象，不可控性会比较强一点，这是求职者需要注意的，慎重选择每一份工作。
4、职业规划：很多求职者不明白为什么HR那么在意职业规划，其实一个人的职业规划可以决定看出很多的事情，当你有明确的职业规划，不仅可以避免频繁更换工作，也可以更好的选定一个行业就坚持下去，而不会目标不明确，导致经常更换行业。
5、简历亮点：这一点比较因人而异，比如名牌大学，专业相关的对口学习，相关的行业经验，出彩的项目等等，这是一项附加分的题。
6、多用数字说话：HR看简历很重要的一点就是数据，数据是真实可靠的，比起求职者长篇大论的介绍，数字更来得实际，多用数字来说明自己的职场情况，项目的效果、得到的流量、成果等等，数据可以直接说明这一切。
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