我不知道怎么答才妥当。
说性格孤僻吧，别人肯定会认为我处理不好同事关系；说办事粗心吧，这还没到手的新工作八成也就溜了；要说自己没有缺点，更不妥当，当人面试官是傻子呢？
卡了两三次壳以后，我终于给自己找到了一个最佳答案：不知道怎么拒绝别人。
一来，这的确是我的缺点，不用我费心去撒谎编造；二来，这个缺点又不致于大到影响求职。
我有点得意于自己的小聪明，觉得这世上能把这个答案答得有我这么完美的人，应该不多了。
后来，我的同事小付颠覆了我对这个问题的看法。
她和我同时入职，在开发部做跟单员，她跟的样品从来不会出错，不仅领导喜欢她，同事们也都喜欢跟她同组工作，优秀得让我嫉妒。
我很好奇，这么优秀的一个人，在面试的时候，是如何处理“缺点”问题的呢？我忍不住向她打听。
小付告诉我，当时她回答的是“记性不好”。她跟主管说：我很容易忘东忘西，平时都是靠记笔记来提醒自己还有哪些事情没做完。
那一刻我突然明白，“你有什么缺点”这个问题的答案，价值并不在缺点上，而在我们面对缺点的态度上。
你一定要明白为什么面试官问你：你有什么缺点 真正的意图。
因为每个人都有缺点，如果你害怕它，回避它，它就永远是你的硬伤；只有正视它，克服它，它才不会成为你前行的障碍。
有一个词叫做“富兰克林表” 。这里面有一个故事。
富兰克林年轻时并不十分成功，但非常善于思考。他发现自己身上有很多缺点，例如爱浪费时间，会为小事烦恼，爱和别人争论冲突等。他认为，除非自己能减少这些错误，否则这一生不可能有什么成就。
于是，他仔细研究了许多成功人士的好习惯，并总结了13条自己不具备的品格，刻意训练自己成长。他每周攻克一个缺点，13周下来再重头巩固，如此循环坚持了两年时间，最后这些好的生活习惯都深入骨髓。
富兰克林记下的13条优秀品格分别是：节制、寡言、秩序、果断、节俭、勤奋、诚恳、公正、适度、清洁、镇静、贞洁、谦逊。后来，这13项行为习惯成了有名的“富兰克林表”。
要知道，他出身贫寒，只接受过两年学校教育，却在科学、政治、外交、文化等多个领域创造了非凡的成绩，这跟他不断完善自己我的进取精神分不开。
有进取心的人，都敢直面自己的缺点。因为他们知道，只有攻克一个又一个的障碍，人生才能在积累中成长。
敢于直面自身缺点的人，自我认知会不断地得到提升，也能更客观地探索到事物的本质规律。他们会以更平和的心态去面对挫折，不会轻易地将失败归结为外部原因。
当我们把全部力量用于改善自我，而不再浪费时间去掩盖自己的不足时，我们就会变得越来越优秀。
没有人生而完美，“万物皆有裂痕，那是光照进来的地方。”
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