不管什么公司，只要新人一进公司一般都要先低头踏踏实实地干上几个月，最起码也要在试用期表现得积极热情。可是有时候就会碰上一些老同事，总觉得你是新人，总要你来帮忙。就算等到你自己的任务多了，同事还是会依赖你，但是你又不好意思拒绝，进退两难。
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这样的事情发生的多了，表面上看是维护同事之间的关系，实际上对自己的成长没有什么好处。
在工作上，我们最需要考虑的是如何把时间都投入到自己擅长的事情上，而不是什么都做，什么都要自己搞定。想想我们要达到什么样的目标，对照一下眼前正在进行的工作，自问一下“我做的这些都有必要吗”？
小艾刚刚入职3个月，公司里面属她最小。别人都觉得她应该对于市面上新鲜玩意了如指掌，动不动就跟她说：你PPT做得好，你帮我搞一下吧。或者是：你这个软件会不会用啊？你看我都快四十的人，实在研究不了啊。
小艾不好拒绝，觉得自己最小，这些比自己年长，资历老的“高科技困难户”都要她帮忙了，她就不应该推辞，要不然显得她不懂事还不近情理。结果就导致经常自己的工作到了下班时间还没忙完，迫不得已经常加班，搞得自己好像工作效率很低一样。
小艾说，我也不想这样。可是我一个新人，不积极能行吗？
那为什么在工作中我们都会特别在意别人的看法呢？因为我们都想要合群，受欢迎，害怕被孤立，我们需要别人的肯定和认同，才能确定自己在社会关系中的位置。
这个事情完全可以理解，并不是让你进了一个新单位谁都不在乎，只是说，该学会拒绝的时候就一定要拒绝。如果你总是害怕被孤立，被漠视，反而忽略了自己最应该做的事情，那就一定会出现以下问题：
做事畏首畏尾。
看不到事情的本质，总在揣测别人的心意。
看不到自己的需求，工作在努力也感觉不到有意义。
完不成自己的工作。
有些时候，心里的想法在控制你的行为。现实中，职场上正确的思路是这样的：
1.你对别人没那么重要。
因为脸皮薄随便答应，纯粹是在浪费自己宝贵时间。你可能觉得自己这样显得不太合群，真实情况是：合群不合群看性格。不在于你能给人家省了多少钱。
2.别人对你没那么重要。
那些让你产生困扰的人，你是必须要指望他们才能吃的上饭吗？如果不是，你那么在意他们说什么？
工作中，自己才是最大的贵人。别人给的最多是个协助，有可能最多只能给个安慰，所以当你想在职场取得成功的时候，发动你自身的积极性去做的那件事情，才是对你来说最重要的事情。
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