有一种领导看上去不错，跟着干却恰恰相反
鲁迅先生说：这是一个人吃人的世界。
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在职场上，如果你太善良别人一定会把你当做软柿子捏来捏去，所以一定要记住，可以不做坏人，但是千万别太善良。该强硬的时候强硬，该让步的时候让步，涉及到自己原则的问题，记得要寸土必争，不然的话别人一定会以为你是病猫。
小白已经到该公司上班三年了，这三年中小白一直尽心尽力，
十分负责。一天小白和刚入职的新人在聊天中无意发现了自己居然拿着和新人一样的薪水，内心十分不平。思来想去找到自己的顶头上司贺一铭。小白十分不好意思地表达了认为工资有些低的想法，贺一铭想了想说：小白，你知道我用了几年做到了这个位置吗？我用了七年。
其实小白知道这个部门曾经只有他一个人负责，那几年确实比较辛苦。贺一铭又说：我整整三年都是最低工资，2500元。意思就是我三年来都是2500元没涨过一分钱。因为那是公司的初创阶段。但是看看现在的你，已经做了三年，这三年每年都会随着公司的发展涨钱，我希望你能更多专注自己的发展，而不是薪水。
小白这算听明白了，就是加薪无望，虽然顶着老员工的名义，但是薪水却和刚来公司什么不会的新人一样。小白脑子晕晕的，在主管的一番教诲之下，小白也想不出来应该如何给自己争取。如果说得太多，也不好，毕竟小白还希望在公司里面继续干。
最后小白只能每天心情郁闷地继续工作，好在公司还有一个能说上话的朋友刘胜，刘胜比小白大两岁是小白的老乡，作为技术部的老人，有时候会给行政部的小白开解烦恼。刘胜听到小白讨要薪水的经过，意味深长地说：这不是好领导。
小白反问刘胜为什么？刘胜说，因为这又不是个人公司，大家都是给大老板打工的。让手下的兵吃不饱的将军不是好将军。
后来小白慢慢地发现自己曾经挺崇拜的领导的确有很多问题：每当工作忙的时候就喊小白干活，当小白加班加得不情愿的时候，就开始给小白画大饼，或者回忆当年自己如何如何不容易，暗示小白应该努力不求回报的工作。但是等到考核发奖金的时候主管又从来不提小白干了多少事情。
有一种领导就是滥好人，总让你干活，对你也不坏，但从来不提拔你。
小白在看明白之后，暗下决心，用了半年的时间用下班时间自学了互联网知识，后来离开这个公司，跳到更好的一个平台。
但是每次小白回想起来，会觉得每一个公司都有不同的历练，这是人生不同的过程和体验。如果说之前他还会轻信别人的承诺，现在的他，更多的相信自己的判断和直觉。
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