加班已经成了所有职场人士绕不开的一个话题。虽然劳动法明确规定员工加班，企业需要支付相应的报酬，但是在实际操作中，几乎没有人领到过加班费。甚至有小伙伴表示，领导没让加班到凌晨再回家就不错了，还要啥自行车啊！
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显然，这并不是一个正常的职场现象，楠哥认为，除了极个别行业，比如咨询、广告和IT等，由于他们经常要赶工期，而且经常会面临客户突发性的需求，所以加班相对比较多。但对于其他大部分行业和岗位，要求员工经常加班是一种非常不值得提倡的行为！
「楠哥说职场」领导再让你加班，就把这篇文章甩给他看！
如果一个企业的管理者总是想方设法让员工尽量多加班，那我认为这个管理者是不合格的，他本身的管理方式、理念和工作方法就是有问题的，这样的人带不出好的团队。
楠哥之所以不提倡加班，原因有三，
1、经常要求员工加班会影响工作效率
如果一个企业或者老板的风格是喜欢员工加班，甚至是经常带头加班，不到晚上九十点自己不回家，而且专门盯着谁比自己先走，再找机会敲打这样的员工，会使员工在白天不会认真、高效的完成工作，因为大家知道就算下班前完成了工作，还是不能按时下班，那还不如磨洋工，做一会儿歇一会儿，反正老板只要看到我在加班就开心，那就加班的时候表现得更加努力，好像有好多工作在做，让老板开心。长此以往，整个团队的工作效率会大幅下降；
2、经常要求员工加班会影响团队士气，引发抱怨
很多老板要求员工加班并不是为了让大家多完成工作，产生更多业绩，只是感觉看到员工加班自己就很爽，是为了加班而加班。但是绝大部分员工是不喜欢加班的，大家每天除了员工，还有父母、儿女、情侣等多重角色需要扮演，在工作之外还有好多事情要做，如果领导总是要求员工加班，势必会影响员工完成其他事情，引发大家的抱怨和不爽。虽然很多时候大家迫于领导的地位不会直接说，但是看一看大家分组后的朋友圈，就知道其实所有人是多么痛恶加班。因此，只要不是极特殊情况，领导就尽量不要让员工加班，否则时间长了，团队士气一定会受到影响；
3、经常让员工加班不利于团队成员招募
如果一个公司或者团队在市场上被贴上了天天都要加班的标签，那是会严重影响新人招募的，因为大部分人都不喜欢加班，所以在明确知道某个公司或团队要经常加班后，不会选择这样的岗位。而团队一旦有人离职，又招不到新人，加班可能会变得更严重，长此以往形成恶性循环。
所以，作为管理者，楠哥非常不建议领导用各种方式迫使员工加班，管理者不要错误的以为自己能让员工加班是有管理能力的表现，这样的做法可以说对团队有害无益。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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