在职场上求职者与公司的关系应该是平等的，两者的关系是雇佣与被雇佣。简单的说就是公司出钱员工干活的利益关系，所以不存在谁高贵谁低贱。然而也有一些代表公司对外招聘的HR利用职权，在面对求职者时摆出一副高高在上的姿态，总想秀一把优越感。
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如下就有一名网友在求职过程中在和HR谈崩之后，被HR贬低眼界太低。从网友的爆料来看，在某求职网站上一家做互联网线上教育的企业负责招聘的HR在了解简历之后主动联系了求职者，表示自己正在为公司招聘在线续费客服也就是班主任，公司正在发展阶段刚经过D轮融资，工资保底6000，不知道考虑吗？这名求职者因为是在岗找工作，表示自己只找运营相关的工作，目前的工资和这差不多，6000的话自己没有跳槽的必要。
也许是HR看中了这名求职者的简历，在被拒绝之后表示：我们平均薪资1.87万左右，公司前300名月薪3万以上，资深及主管待遇更佳，您嫌弃工资低，您到了这个薪资阶段么？求职者则表示：没到，但是6K刚毕业都比这个高，再说你说的平均薪资没什么参考性，所以我是不会考虑您的邀请的。HR被求职者再次直接拒绝之后，表示：说明你只能拿底薪，不好意思，你也不合适我们公司，眼界太低。
对于自己被HR贬低说眼界太低，这名求职者表示：贬低别人有优越感吗？外面写着8-15k，进去看介绍7k+到她跟我说就6k+了，又不是我主动找的她，我现在不差工作，这么点钱还显得自己公司很有钱，很大度，我也是服了。
网友看到也表示：现在的有些公司，工资低还不谦逊点，怎么招人。HR不仅仅只是选拔人才，更是求职者对公司的第一印象，这样动不动就贬低求职者的HR也太不专业了.事实证明一个公司的人力资源有多么重要，好的HR才能为公司找到优秀的人才。
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