01 跟面试官说瞎话讲竞争女生是女朋友，这操作没谁了！
有位女生在读研期间，一位男同学追求过她，只不过这位女生拒绝了，在那之后也没什么联系，顶多就是见面了互相打个招呼，连寒暄都没有。
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女生毕业后就回了家，因为需要找工作，所以报了本地的国企。报名成功之后女生在面试名单上看到了这位男生，只不过也没觉得有什么，没多在意，毕竟也不怎么熟。
这位女生是先面试的，在面试时面试官询问了她是否有男朋友，女生回答说没有，这是事实，她从出生到现在一个对象都没有谈过。而第二天是这个男生面试，恰好也是同一个面试官面试。
面试过程中这位面试官对男生询问了同样的问题，男生撒谎说有女朋友，并且报出了这位女生的名字。面试之后，男生主动联系到了女生对其进行道歉，因为男生不是本地人，所以为了能够留在这样好的单位，骗面试官说这位女生是他的女朋友，从而增加自己的录取率。
而女生为了澄清，特意给面试官发了一封邮件详细说明了情况，结果面试官压根就不信，只不过是觉得他俩就是一对小情侣，而女生的行为更像是小情侣之间闹了矛盾。
女生感觉到了深深的无力感，在面试官不信任的情况下，男生道歉再多次又有什么用呢？无奈之下女生只能把这件事情发布到网络上面，很快这件事情都上了热搜榜，而网友们也是对此议论纷纷。
02 关于这件事，网友有两种看法
关于这件事情，网友们有两种不同的看法：
第一：觉得女生小题大做，没必要这样较真
有的网友觉得女生就是在小题大做，毕竟这也不是什么大事情，可能女生觉得这是毁了自己的清白，但对男生来说一份好的工作太重要了，国企可是许多人挤破头都想要进的。
何况男生在事后也道歉了，女生又何必这样较真呢？男生在之前虽然追求过她，即使拒绝了，两个人多多少少也算是朋友，也应该有情面在内吧？朋友之间互相充当一下情侣，这不只是朋友之间的互相帮助，应该做的吗？
所以在一部分网友看来，女生压根就没必要这样小题大做，给面试官发邮件拆男生的台，还在网络上大肆宣传，显得很小家子气，太较真了。就应该大度一点，帮男生成功拿下offer，多好。
第二：觉得男生太过分，太缺德。
但是更多的网友觉得这个男生太过分了，毕竟我们大家都是心知肚明的，在找工作面试的时候，女生有对象往往是扣分项，而男生有对象则是加分项，更何况还是本地的对象，无疑极大程度增加了他的面试成功率。
但是这种增加成功率的前提，却是建立在了减小女生面试成功率的基础上。因为从常理来讲，一般的公司都是不会允许内部员工互相恋爱的，而面对这种情况面试官要么选男生要么选女生，更有可能是两个都不选。
而且女生有对象面试的成功率降低，在一定程度上是因为之后的结婚、生育等等会需要假期，所以更大概率是会录取男生或者两个都不录取，而这位女生她什么都没做错。
男生这种行为实在是太过分了，完全就是缺德的典范，并且自己也明知道这么做不对，也知道向女生道歉，可是在面试官面前撒谎的时候却脸不红心不跳的，可以说他这种行为，从一定角度来讲也许毁了这位女生一生。
最主要的是，这位女生不管怎么解释面试官都不会听，甚至可能觉得女生不诚实或者是要隐瞒可能结婚的情况，而女生一旦因为这种情况进入到了黑名单里，被其他企业的面试官所知道，那么未来女生找工作将难如登天。
03面试这样做，才能Offer拿到稳
那么在面试的时候，我们又应该怎么做才能将offer拿到稳呢？
第一：面试时，强调自己想入职的意向
首先在面试的时候，我们一定要强调自己想要入职的意向，而不是在面对面试官的时候依然处于摇摆不定的状态，甚至还要犹豫还在挣扎到底要不要进入这家公司。
这样做的结果，就是面试官直接将你从候选者名单中剔除掉。毕竟一个连自己想不想进入公司都要考虑这么久的人，进入公司也难堪重任，更何况想进的人多了去了，面试官没时间等着你做出决定。
第二：积极和HR联系，问问自己是否被录取
其次就是我们在面试之后也要积极和面试官取得联系，可以适当询问自己尚且存在的不足，或者重点再宣传一下自己的优势，并且打听自己是否被录取。面试官每天都会面试大量的人，他不可能清楚地记住每一个人，所以我们应该在其面前加强存在感。
我们可以用自己的特点来唤醒面试官的印象，让他能够将你记得更牢，对于你的特点也会有更大程度的重视。更何况，哪个面试官不喜欢态度积极的，迫切地想要进入公司的面试者呢？
第三：多加小心，有误会及时解释清楚
在面试过程中我们一定要多加小心，因为在沟通过程中，我们其实很难保证我们所阐述的每一条信息都能被面试官准确接收，必然是存在误会的。有的可能无伤大雅，而有的误会却是很致命的。
所以当我们发现面试官对于我们存在误会的时候，一定要及时解释清楚，而不是含糊其辞糊弄过去，甚至是不将其当回事。也许只是这么一个误会，就会决定我们是否能够成功拿到offer。
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