在职场中，有一句话虽然很难听，但是很有道理，叫“屁股决定立场”。很多时候我们可以把职场看作是一个名利场，在职场中如果没有绝对必要，不要和同事走的太近，切忌口无遮拦，因为保不准哪天他就变成了你的上司、领导。
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很多人都理解“逢人只说三分话，不可全抛一片心”这句话的道理，也许是因为职场中每天围绕着工作确实无聊透顶，大都不把这句话当真，遇到一个稍微聊的来的，就抛心抛肺的什么都说。
同事成了领导，你该如何改变你的心态
十年职场生涯，经历过曾经的同事成为我的上司，也经历过自己被提拔，曾经的同事、好友成为下属。几次职位的变动也让我深刻的理解了一句话的含义，“熙熙攘攘，皆为利来，皆为利往”，调整好自己的心态，才能静看风轻云淡。
我记得刚入职快一年，当时刚好因公司业务拓展，团队规模扩大，需要提拔一位新的管理。一共有包括我在内的三位平时关系不错的同事都参与了竞聘，而里面数我除了在业务上的优势之外没有其他任何竞争力。
同事成了领导，你该如何改变你的心态
最终，我成为了他们的上司，其中一个心态没调整好，没几天就离职了，另一个也只是做到了年底。我承认其中也有我自身的问题，初做管理，很多管理行为没有把握好尺度。但更多的还是同事的心态转变，觉得无法接受，以至于工作上越来越不顺，最终......
心态的转变一方面取决于同事之间平日的关系，另一方面取决于在工作能力上是否彼此都能够认可。如果平时关系较好，在工作能力上你总能压他一头，那现在变成他的上司，其实名正言顺。如果你们平时关系一般，业务难分伯仲，那就很难得到认同了。
同事成了领导，你该如何改变你的心态
之前你们的关系是平等关系，现在你们变成了上下级关系，是不对等的关系。所以你先要想的是输在了哪里，差在了哪里，如果总是沉浸在自以为的世界里无可自拔，那么你跟他的差距就会越拉越远，因为你们的平台已经不一样了。
同样的情况也发生在我身上过，有个很好的晋升机会，很多同事都以为是三三开的局面，结果定下来是除了我们三个以外的另一个同事。当领导一个个把我们叫进办公室的时候，我们都很激动，可当我们看到里面坐着另一个同事的时候，顿时心里了然。
同事成了领导，你该如何改变你的心态
之前是同事，大家还能经常在一起吹牛、扯淡，互相抱怨抱怨公司的智障政策，现在一朝君子一朝臣，你必须要谨言慎行。既然老板选择了他，就一定有他优秀的地方，一定有他身上有而我们身上没有的亮点。
刚开始的时候，心态确实不平衡，心想这小子无论在区域专业度上还是业务表现上都没有我们优秀，凭什么让一个外人过来带我们。但无论如何，以前是以前，现在是现在，该给的面子一定要给，多想想他的优势，多找找自身不足的地方加以补足。
无论以前你们如何称兄道弟，现在你要安安分分的做好一个下属该做的事情，这不光是调整自己心态的问题，也是一个考验自己人格的问题。只有摒弃嫉妒，摒弃羞愧，专注于自己的工作，你的路才会越来越好走。
同事成了领导，你该如何改变你的心态
朱元璋建立大明之后，狡兔死走狗烹，开始大肆屠杀开国功臣。很多之前出生入死的兄弟、部下只要稍微表现出恃宠而骄的状态即得不到善终，唯郭英、汤和两位活了下来，可见二位的心态摆正的多到位、多及时。
长江后浪推前浪，一代新人换旧人。历史从来都是这样，做人不能太傲气，人中自有人中首，该低头时需低头。多检视自我不足之处，摆正心态，善于学习，好好对待工作，不断完善自我、提升自我才是正道。
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