有人说同事明明业绩不如自己，但是一段时间后，同事得到了不同的待遇，升职又加薪，而我却依旧在原地踏步，其实拉开你与同事之间的差距，得不到重用的原因无非就是没有上进心
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能力平平，在为人处事方面也欠缺，工作时不仅要把自己的本职工作干好，还要让领导看到你其他的能力，多与领导沟通，让他看到你为人处世的优势，利用好下班时间是拉开与同事之间最佳的时间段。
【1】为人处世
有些人能够很好地完成自己的本职工作，虽然能力很强，但为人处事的能力欠佳，不喜欢与人沟通，不喜欢与人打交道，那么在工作中也可能失去机会，领导在衡量一个人是否值得重用时，除了要看他的个人能力外，还要看他的为人处世能力，作为领导如何处理与上下级的关系都是很重要的，即便你的工作能力再强，为人处事的能力欠佳，作为领导在开展工作时也很难得到支持。
【2】人品和能力
领导决定是否重用一个人时，除了要对他的各项能力进行评估，还会对他的人品进行评估，如果一个人的能力很强，但是人品欠佳，即便领导看重你也不会把重要的任务交给你，所以人品与能力是并行的。
【3】利用下班后的时间
人与人之间的区别就在于下班之外的时间是如何利用的，如果在下班之后进行写作，你也会收获到相应的知识，如果在下班之后只是与朋友喝酒、打游戏，虽然能够带来短暂的快乐，但这就是与别人拉开差距的原因，不要看别人能够得到多少财富，因为财富和你的付出是成正比的，想要拉开与同事之间的差距，就要学会利用工作之外的时间去提升专业能力、提升个人能力。
除了要懂得合理的运用以上这三个规则，还要安排好这四件事，生活才会越来越好。紧急重要的事要必须在第一时间去做，不紧急也不重要的事情，要把它放到最后做，有些人会把紧急不重要的事和重要但不紧急的事颠倒，但如果你被紧急的事拖住而忽略重要的事，那么重要的事就会变成特别重要、特别紧急的事会让你花大量的时间去弥补，而且有时候也未必弥补得了，在利用业余时间提升自己能力的同时，也要养成很好的习惯，虽然一天两天没有效果，十天半月也看不出效果，但是坚持十年、二十年，你会发现你与他人的不同，开始养成习惯时是痛苦的，但是必须要与自己的懒惰进行抗争，只有迈过那个坎，坚持下来才会发现蜕变的自己。
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