丽森是一家专业的不锈钢精铸公司，对于技术人才的要求十分苛刻。这天，新的技术主管终于出现了。结果让大家吃惊不已，这位主管不仅是位女性而且已经38岁。公司在这个关键的岗位上选中一位大龄女性，确实有些让人费解。
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但是随着工作中大家不断接触才发现，这位新来的女主管能力十分了得，不仅对于本行业的工艺和流程都烂熟于心，而且对整个行业的材料走势也十分清楚。更重要的是，丽森公司因为面向海外市场，业务几乎都用是英文开展。
前任主管虽然也是技术方面的人才，可是一旦遇到外国客户，总是由于沟通不畅不能亲自上阵，只能让翻译出面才可以解释技术问题，但是翻译人员往往也不清楚专业术语，出了几次不大不小的失误。
但是新来的女主管面对老外可以非常流利地用英文解释，节省了
公司的人力成本也避免了很多不必要的误会。所以领导十分器重，公其他员工也很敬佩。
据说现在的求职市场上如果女性超过了35岁就没有职业竞争力，HR对于这个年龄段的员工也是挑挑拣拣，工资还给得很低。那为什么丽森公司就要挑选这样一位女性主管呢？就是因为她具备着其他人不具备的能力，比她年龄小的人在技术知识上不如她深厚，在专业素质上不如她扎实，而男性主管虽然技术上可以她可以媲美，但是英文又不如她流利，就是这些早就了她的职场稀缺性，从而决定了她的市场价值，就算接近中年也是抢手的人才。
《逻辑思维》曾经说过他们公司在初创时期的招收了一个实习生，因为只是利用暑假的时间来实习，所以公司委派给她的工作就是接听电话然后记录下来，如果有投诉就反馈给公司。
很快两个月过去了，女孩也回到自己的学校。她留下一份30多页的文档给公司，里面详细地记载了她对这份工作的感想，以及她发现的问题，还有针对客户的投诉，她想出来可以应对的话术，并且女孩都亲身实践后确定话术有效。
当公司HR看到这份文档之后，立刻要求公司的人事部门致电给这个女孩，表达出公司愿意等你毕业，只要你愿意来这里上班，我们随时欢迎。
要知道一个高级的管理岗位需要每天处理很多突发情况，但是一个初级岗位，大家都觉得只是一个打杂的工作，随随便便去做就可以了，普通员工的思维就是把自己手头的工作完成就好了，但是真正强者的思维是把岗位当做资源的拥有者来对待，观察，吸收，分析，然后解决。
这个女孩之所以成功就是因为没有敷衍了事，她真真正正得通过自己所处的岗位，把一件看似简单的工作做到了极致。这就是她的职场稀缺性，所以当别人还在为了人才市场被像蔬菜一样挑来挑去，她轻轻松松地去大公司上班也就理所当然。
在自由市场中，一个人的收入与回报，与她的努力无关，与她的付出无关，与她的稀缺性有关。当你的工作人人都能做，你的工资只会屈指可数。当你的工作只有为数不多的人能胜任，你的收入就会凤毛麟角。
很多人从毕业开始拿着千把块一直做到退休，有的人感觉自己付出了很多年但是还是一事无成，这样的大多数人都很难逆袭成功，说到底，因为他们不具备稀缺价值。
当你能干的别人也能干，那你就是普通人，职场价值肯定不高，当你能干的无人能取代，那你就是优秀人才，你肯定是值钱的。
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