现在的各种交友网站非常多，很多人也都喜欢发朋友圈，比如职场中有这么一类人，他们每天勤勤恳恳任劳任怨，还经常加班加点，时不时的发个朋友圈，要么定位公司的地址
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或者是拍一张照片，其实想表达的意思很简单，无非就是工作比别人更卖力，为的是能够让领导看到自己努力的状态进而给自己升职加薪。但是你有没有想过，其实领导早就看穿了你的小把戏，他们的想法往往是为什么那么多员工就你一个人要加班，是你的能力有限还是给的任务太多。
【1】经常加班，却在半年后被辞退
小李在一家公司做文案工作，几乎天天都在加班，为了让领导看见自己有多努力，即便没有任务，也要在办公室坐等着下班，但是在半年后却被辞退。对于小李来说，觉得自己非常努力，但是对公司来说没有很大的价值，或许他的表现还没有刚入职的新人好，有时候加班加点做出来的东西不一定好，本来上一天班大脑就处在极度紧绷状态，到了该休息的时候也不休息，这时候完成的任务也不一定是领导想要的结果。有些人一到点就下班，不能说这些人的工作量少，而是他们工作有方法，充分利用上班时间完成工作，下班后就可以轻松回家。
【2】加班会感动领导吗
努力工作加班加点的员工会感动领导吗？答案是绝对的不会，一来领导要的是结果和利益，二来员工是可以被替换的，领导并不在乎你有多努力，你为公司付出多少汗水，你加了多少班，而是在乎你有多少利用价值，千万不要想着用加班感动领导，虽然努力并不是没有用，但是每天加班到深夜，只会让领导觉得你的工作效率很低，努力只是你自己的过程，默默体会就好，高效地创造出优质的结果才是员工的优点。
【3】核心竞争力
作为员工，为公司付出多少自然就希望得到多少回报，但是也要学会换位思考，站在领导的角度看问题，领导有领导的苦衷，一旦涉及到利益时就会有很多的顾虑，所以千万不要想着，仅凭努力工作去感动领导，如果你自身没有核心价值，即便天天加班到深夜也捞不到好处，这样是在浪费自己的时间，损耗自己的身体，只有做好自己的本职时间，让自己拥有核心竞争力，留出更多的时间来给自己充电、学习，让自己成为不可替代的那个远比努力更能打动人心。
想要升职加薪，就不要盲目的努力，而是要在有限的时间内完成自己的本职工作，利用业余时间为自己充电、学习，老板真的不会因为你的加班而感动，所以你的努力不能只感动自己，要为结果负责。
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