说起职场“老好人”，最有发言权的便是刚刚踏进社会的大学生。因为接触社会少，内心还是很单纯天真，对职场上的一切事物表现得很新奇，大有摩拳擦掌的气势。但是有些职场新人缺乏自信，害怕无法在职场立足，便想通过做“老好人”的方式来赢得大家的好感，避免被群体孤立。
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职场“老好人”的表现有以下几点（典型）：
1、 做事细心、踏实，主动性高并且吃苦耐劳。
2、 性格自卑，一味忍让，不是不懂拒绝，而是不敢拒绝，生怕得罪他人。
3、 立场不够坚定，总是把时间花在帮别人做事上，自己的工作完成进度差强人意。
4、 希望所有的人都喜欢自己，总是为了讨好大家而主动帮别人做事。
5、 帮了别人，但是心里只有委屈，没有助人为乐的成就感。
如果你发现自己也是职场“老好人”，那么劝你赶紧撕掉这个“老好人”的标签。这样只会吃力不讨好！
如果你自己站在客观立场上去看那个职场“老好人”，你也会去轻视她，让她给自己做事，并且不会可怜她，而是加入欺负她的大军里。
怎么撕掉这个“老好人”的标签呢？
1、 首先要有自信，要有说“不”的底气，可以委婉地去拒绝，比如说“我不太会，怕出错给你带来麻烦”、“我现在很忙，如果有时间的话可以帮忙”等等。
2、 分清轻重缓急，公司雇你来工作，你必须把自己的工作放在第一位，在你的潜意识里，要为自己树立好榜样：做好自己的工作最重要。
3、 把时间花在提升自身本领、技能上，你的工作能力和人格魅力提高了，身边的同事自然就尊重你了。
4、 坚持自己的底线和原则，一再放弃自己底线和原则的人，自己都会看不起自己，更不要说别人了。
进入职场，我们可以适当地对同事给予帮忙，这样可以赢得对方的好感，更好地融进团队。但是一味地妥协忍让，毫无底线地随叫随到，只会让同事们轻视你，并且领导也不会喜欢你。
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