在我们求职的过程中，往往最难的不是准备简历的时候，而是在准备面试的环节。现在社会中很多公司他们在面试的时候都有着很多不一样的程序。但是不管是什么样的程序，这其中都是比较严格又缜密的。所以很多去求职者在这个过程中都会有一些不好的遭遇。
很多求职者在面试的过程中，也会经常想不清楚自己到底要干嘛，自己该怎么做，很多面试官在面试的时候，也会经常冒出一些比较奇怪的问题。这些问题在一定程度上是很考验人的临场应变能力。
小编之前在网上看到一个网友分享的自己的面试经历。这个网友自称叫做小张。小张是一个毕业了快一年的毕业生。他在学校的时候经常在一些事情上为自己的老师分担，做什么事情也很积极。而且在学校的时候成绩和绩点都是在前面。
从学校毕业之后，他开始是在一家教育培训机构做事情。这个教育培训机构看起来还是比较正规，也很大型。但是当小张在这个公司做得时间稍微长了一点的时候，小张就发现公司开始什么事情都想着让小张去做，很多新人进来，还要小张去带。
时间久了，小张自己心里也不是很满，提出自己的意见无果之后，小张也是马上就离职了。所以当他后来在重新找工作的时候，小张也是非常注意这个事情。
这天，小张去到一家销售公司，当天和小张一起面试的还有另外两个面试者。两个面试者在年龄上都比小张要大，经验上也比小张更加充足。小张本以为自己没什么把握。还想着肯定录取不了。
等到面试的时候，面试官在刚开始的时候，也是按照很多公司的流程一样，问了他们三个很多问题。大家都感觉自己回答得差不多的时候，面试官提出了一个问题。问题就是：“如果等你进公司有段时间了，公司让你培养一个比你工资还高的新人，你会怎么做？”小张一听这不是和之前差不多吗？
但是小张也知道自己要想清楚再说，于是他在一边思考着怎么回答。这个时候另外两个面试者也说出了自己的回答：
一、其他面试者的回答
第一个面试者说到：“我要是进公司有那么久了，肯定还是有个一官半职的，而且自己在职场中还是有了一定的经验，教不教人无所谓，那个被教的新人就要注意自己的言行举止，拿着高工资就不要得意。要好好的尊敬我。”
这个回答让面试官感觉到很不舒服，而且这个时候回答，也让别人看到了他的自大和虚荣心。所以理所当然的这个求职者也是迅速被淘汰了。
第二个求职者回答：“如果公司让我培养一个比我工资还高的新人，那么我肯定是要上心的，因为这可是公司未来的砥柱，所以我要为了公司好好培养这些新人，说不定将来还要靠他们呢？”
这个回答也不是面试官满意的，这个回答听起来不错，但太过奉承和势利，所以面试官也没通过。
二、小伙的回答
接下来就是小伙的回答。小张本身自己就经历过这种类似的事情。所以其实他心里还是比较不能接受的，他也觉得自己应该做把自己的想法说出来，要是能接受也好， 不能接受就算了。
他说道：“我之前的那个公司就有这个现象，老老实说，我自己不能接受这样的行为。第一个就是我自己只拿了这些工资，我就只干多少事，第二一个好的公司应该要专门负责培训的部门，而不是我们这样子的。所以我不会答应，但是新人有不懂的我还是会倾囊相授。”
面试官听到这个回答也是很满意，结果就直接宣布小张被录用了。
三、职场中必要的情分把握好
其实看完小张的这个回答，我们也能明白在职场中，很多时候都会面临这样的选择，有的人可能觉得因为一些安排和情分就答应了这种事情也没有什么，但是时间久了之后，就会发现自己其实力不从心。
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