大学刚毕业的时候干过6个月销售，当时正好某国际物流巨头在华业务疯狂扩张，大举招聘要人。
不计较我这三本学历，打电话要我去面试销售助理。到场之后我发现面试我不是HR而是销售主管。
在线听剧地址☞：点击获取
这位主管坦率的告诉我他们认为我的经历更适合销售助理，希望我能直接来 （这就是典型的看好了直接给你橄榄枝啊）
年轻气盛的我是这样回答的：
不行，销售我再也不干了，之前6个月压力大的我每天吃不下睡不着，天天加班，身心俱疲。
我觉得自己的生活质量受到严重影响。所以我想下一份工作要整点上下班，薪水少一点也没关系。
我清楚地记得那位主管摇了摇头说：谁跟你说的干行政就简单容易？我们这里更繁琐，该加班的时候一点不少。一份工作，如果你能力可以，不管是什么岗位，你都能干。你能力不行，行政你也干不了。
毫无疑问的，我就这样被淘汰了。一开始我不在意，直到后来当我得知有这家巨头公司之后的晋升制度和福利待遇的时候，肠子真是悔青了。
面试大忌：把上份工作说的一无是处，而且还把你想应聘的这份工作说成可有可无的谋生手段。
没错，谁说行政就一定好干？凭什么你认为行政就该轻松？
在面试的时候，为什么你一张嘴就输了?因为太天真。面试真是一种考验，考验的不仅是你的过往经历，还有你的头脑和心理素质，看似聊天，其实不是聊天。
为什么你一张嘴就完了，那种掏心掏肺的介绍自己，没用的。
黄小雅从事机械设计工作，毕业五年准备应聘某国企的高级工程师的职位。面试当天，HR问：你平时有什么爱好?
黄小雅回答：唱歌，看书，旅行。
HR又问：作为学习机械设计的学生，你平时会设计小东西吗？比如看到某一个机械会看低下身子研究它吗？
黄小雅说：我是一个生活和工作分的很清楚的人。机械设计对女孩来说已经比较枯燥了，所以我尽量做到工作习惯不带刀生活中来。
黄小雅的回答从自己的角度来看完全没有问题，但是在HR眼里，能力和学历匹配的前提下，HR优先选择的是一个会真正热爱的工作的人。
天底下没有什么工作不枯燥，不管你是做机械设计，行政文员，市场拓展，都会因为工作或是无聊，或是压力大而想放弃。问问自己，是不是一年下来有100次冲动想要辞职，所以，“忍受”工作的人很难走得远走得久。只有能够享受工作的人才是首要人选。
当面试官聊到你工作和专业有关的时候，一定要多聊你在工作中的体验和成长。换个角度想，如果你当老板，你是不是也需要一个会全心付出的人？！
原创文章，作者：资讯小达人，如若转载，请注明出处：http://www.jk192.com/8502.html