罗翔在一家公司设计部门工作，一起工作的还有两个年纪相仿的同事。罗翔同一个职位熬了几年。终于，老板发话要从三个人中挑一个当领导。罗翔十分纠结，跑来问：到底该怎么做？
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这是一个混职场经常会遇到的情况，这其中以下三个问题要先搞清楚：
1.你的工作成绩怎么样？是不是一直都是第一？
2.这个经理的人选一旦定下来是不是就可以做到死？或者不出天大的问题永远不换？
3.你的目光是不是就是这个职位？还是你心里有更大的目标？
关于第一个问题，罗翔对自己的成绩没有太多自信，我想也是的。如果有一个员工能力出众，水平一流，那老板自己直接决定就可以，没必要费劲弄个考察期看大家的表现。所以在老板心目中，大概这三个人业务水平都差不多。不过老板也有期望，那就是人在动力和压力的面前，往往会表现得更出色。
古语说:法乎其上，得其中也，法乎其中，得其下也。意思就是一个人制定了高目标，最后有可能也只达到中等水平，而如果给自己订了中等目标，最后可能就只达到低等水平 。
在这个考察期，罗翔应该做的是把自己的工作尽可能做到完美，坚决不能出错。如果说之前老板可以睁一只眼闭一只眼，现在的非常时期，罗翔就要时时刻刻把心悬起来，用最高的标准来里衡量自己的工作。
关于第二个问题，如果领导的人选一旦确定，就真的不会更换，那说明这个职位的独占性很强。一人上去，剩下的人只有干瞪眼。怎么办？职场如江湖，江湖就是要有输有赢，勾心斗角。
罗翔如果不想让自己苦苦熬着的时间白费，也不想再等待多年，那就只有尽一切的努力让自己上位。比如联合那个最没有希望的，一起干掉那个最有希望的。职场升迁和买房子也类似，一步慢就步步慢，如果还希望让自己职场利益最大化，就要选择这种类似”你死我活“的策略。
目前大多数的私企和民企，很少有提供给员工更多的发展的可能性，也不打算在既得利益中分员工一杯羹。在这样的大环境中，在个人发展角度上，为自己生存和发展努力争取是好的选择。
第三个问题，如果公司还有很多职位空缺或者有其他机会，或者自己也想追求更广阔的天地，那最好采取的是”双赢“的局面。
支持你认为最适合做领导的同事上位，教育那个水平还不如你的，或者心里不服气的同事也和你一起支持新领导，然后认认真真地做工作，把本部门搞得红红火火。当你帮助心目中的“能者”上位，未来的他也很有可能帮助你去争取另一个更适合你的或者更好的职位。
就算把这三个问题都想过了，还是要考虑一下最坏的情况，那就是自己之前和平相处的同事一夜变成了领头上司。你心里能不能接受？胜者为王败者为寇，落败的你该怎么办？立刻辞职吗？失业之后再就业吗？ 辞职应该往哪里走，什么时候开始准备？再就业的话还能不能找到更好的工作？
但是不管怎么样，展示出最好的自己，一定要先争取。
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