"offer收割机"就是我们常说的“面霸”，他们可以在绝大多数面试中顺利拿到offer。我们在网上也经常能看到类似“靠着这种方法，我在X天拿了x个offer”这类的文章，而且点击量还颇高。说明大家在如何更顺利地拿到offer上确实是有需求，那今天楠哥就来和大家聊聊到底怎样把自己变成一个“offer收割机”。
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在这里，楠哥首先要强调的一点是，虽然凭借一些所谓的“技巧”和“秘籍”是可以提高拿到offer的概率，但我们求职的目的是为了找到一份真正适合自己的工作，拿到满意的offer 。所以，面试时，我们需要在真实的前提下让自己更有技巧，而不是只有技巧，没有干货，这样的"offer收割机"是毫无价值的。
那如何可以提高自己拿到offer 的概率呢？楠哥认为要在三个方面做到匹配，
1、能力匹配
企业招人，核心目的是这个人所具备的知识、技能和才干能够满足岗位需求，保证其能够在岗位上为企业创造价值。所以从投简历开始，你就要不断地给企业强化你在能力上与职位是匹配甚至超越的。比如你投一个文案的工作，简历就一定要围绕能够证明你自己在写作、内容创作上的能力来展开，而其他的不相关的内容，就尽量不要在简历里出现。在面试中，也要紧紧围绕岗位的需求去回答问题。让面试官不断在心里留下这个人的专业能力很强，与我的岗位很匹配的印象；
2、未来发展方向匹配
这个未来发展方向可以包含两个层面，一个是公司大的发展方向，一个是岗位本身的发展方向。比如公司处在快速成长阶段，需要更多的付出精神和创新性，你就要在面试中着重强调和表现自己的这一点；而如果你面试的是一个事业单位，对那里的人来说稳定压倒一切，那在面试中你就不要表现出自己是一个各种想法特别多，特别喜欢折腾的人；而如果这个岗位未来是需要员工能为专家，业务骨干，你就要表现出自己对专业的热爱和钻研精神，以及愿意向专家方向发展的意愿。
3、与岗位需求匹配
这个需求是指除了硬性的能力要求以外的其他需求。比如这个岗位可能需要一个能够踏实、稳定做事情，而不是天马行空夸夸其谈的人，那你在面试中就要着重强调在过往工作中自己的踏实、肯干、执行力强；这个岗位可能有一定程度的加班或者待遇上跟你的预期有一点儿差距，如果你认为这是一个很好的机会，那就暂时不要计较这种细枝末节；但是，也不能为了拿下offer ，就无底线的退让，比如一个岗位可能需要陪客户喝酒或者长时间频繁出差，而你完全不能接受这样的事情，那就不要为了拿offer 而说自己可以。
总体而言，如果能够在上述三点多加注意，成为"offer收割机"的概率就会大很多。不过楠哥还是要强调，永远不要为了拿offer 而拿，适合自己才是最重要的。
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