周华健的《朋友》那句“朋友一生一起走”，让每个人都心潮澎湃。如果同在一个公司，你们的朋友关系还能走多远呢？
踩着你肩膀上位
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E和F是大学时代的闺蜜，毕业后同时入职了一家国际传媒公司，做着同样的工作，E善于交际，F不善言谈比较实干，两个人配合的还不错，公司改制了，每个人都要独立负责项目，E就略显吃力了，于是她求到F希望F帮助她完成提案，F便熬夜加班帮助B完成了好几次的提案，就这样一年过去了，公司选拔领导，E成为了整个中心的负责人，成为了F的领导，F也为她高兴，但是E上任后的第二个月，F接到公司裁员的通知，她排在名单的第一位。
给你最重的工作
A和B是十几年的朋友，A进入了一家高速发展的电商公司做产品总监，准备招兵买马，却迟迟找不到合适的人选，工作开展缓慢，于是他找到了自己的朋友B，B当时就职于一家上市公司负责产品，B毅然离职来到A的公司协助他的工作，承担起了巨大的工作任务（5条产品线），工资方面还少了不少，但就朋友关系B还是留了下来。半年过去了，B由于业绩突出，公司高层非常欣赏B，觉得他是一个实干家，慢慢的，B感觉自己的工作无形中多了好多。A告知B，公司觉得B是一个很有能力的人，希望B承担更多，并承诺下个月给B管理一个部门并安排招聘，B虽然感到唐突，但还是应了下来，后来的日子B每天工作到凌晨12点，完全没有了节假日，而A却按时下班，也没有给B减轻工作量的意思，更没有招聘。3个月后B选择了辞职，离职的时候他询问了人力，结果发现A承诺给他的全是假的。
把你当做炮灰
C是某知名化妆品公司HR，和很多HR一样，做着入离调转，员工关系、绩效考核等工作，她的表姐D就是这家公司的人力资源总监，姐妹俩关系很好，经常出去逛街，吃饭，看电影。可以说是无话不谈，当然在工作上也是配合默契。最近，D告知C，公司准备减员增效，需要调整绩效考核指标，并为末尾淘汰做准备，由于是年底，D申请了年假和男友出国旅游，这份重任就落到了C身上，C和D经过了沟通，C就开始调整每个部门的绩效考核指标。结果出乎意料的是，由于C的绩效设定有问题，引发了多个部门的不满，公司也表明不知情。C由于工作不力被辞退了，辞退的当天，C听到D和CEO的对话，“C没有和我商议就制定绩效考核办法，这也是我的错，以后我在管理方面会加强......”。
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