很多应聘的兄弟姐妹，都有这样的经历：面试完或者复试结束非常惋惜，甚至难过不已，因为措施一个好公司，好机会。事后反复回忆面试过程中，检讨自己拙劣的回答，痛苦不已；笔者也有过，现在我们就以五个故事告诉大家，遇到这样的面试，直接放弃，不要难过！
在线听剧地址：点击跳转资源
第一波，回答面试问题，先把问题拆分，逐个回答
招聘企业的面试官往往用各种手段想了解你的过往是否匹配职位，但是，他们中很多又不清楚此岗位的核心要求，所以问题就来了。
例如：面对一位高级产品经理的候选人，招聘经理上来便问你们产品是怎么做的？多数面试者就按照自己的理解说了，有的人急于回答会说，我们是先需求分析，在开会讨论，然后项目立项，分阶段做里程碑，最后测试上线；结果面试官就反问，你们不定战略么；你们不先了解业务么；你们没有项目经理么，还需要产品部立项；你们不先做用户分析么，确认你的用户是谁了么；
如果你也遇到这样的问题我告诉你已经失败了，对方显然是用自己仅有的岗位知识来告诉你，你不适合。那么你会问，这样不就是躺枪么，该如何？
我给出的建议就是，告诉对方你要回答的问题是什么，有几个方面。
例如，您好，我分几个方面回答，第一，从产品管理说，你就可以说那些产品管理流程；第二从业务发展说，例如，公司阶段性战略目标及其分解；第三，从绩效考核说，对不同人员角色的不同管理；第四从产品架构说，谈一些产品架构的东西；最后说，与其业务的相关性和你的自身优势；切记这个点要先表明你要告诉对方的，如果对方想听全部或者其中的一点，你在针对性阐述，因为有的人力或面试官只关心其中的一点，你要不分青红皂白一口气说完他会表示不耐烦和反感，这将加速你的失败，时间有限，你要好好把握。
第二波 ，公司要招的人，是我面试的岗位吗
很多中高级职位专业性很强，闯到了复试也很不容易，但面对CEO的不专业也是望洋兴叹，因为大部分创业公司CEO本身可能来源于不同岗位，他在原有岗位的专业性很强但是对其他的岗位了解可能只是皮毛，这就造成很多的中高级面试者已各种死法死在短暂的沟通上面；
前一段时间，我的一个朋友，他是一个知名旅游电商的产品总监，他去面试一个A轮的出境旅游电商平台。一上来CEO就问，你们的外部渠道来源于哪里，我的朋友有过接触就按需回答了，接下来的问题就是各种外部渠道合作以及佣金分成的问题，不出预料我的朋友没有通过复试，最后人力的反馈就是专业性不强。
失败并不可怕，可怕就是不知道怎么失败的。在此，先要说明，你这个职位主要工作和公司招聘这个职位的工作是否匹配，因为什么呢？有的时候人力发布的职位描述和CEO理解的几乎是两张皮，当然这是他们的内部问题；更有甚者，CEO招聘的是市场总监，人力部门发布的是技术总监，结果，刚聊了一句就说再见了，所以一定要在面试电话中，问清楚，避免浪费的是大家的时间，因为有些面试成本是相当的高。
第三波，熟人面试，注意语境，看清对方
在面试过程中，让人哭笑不得的事情比比皆是，例如，你在新单位面试官就是原来单位的同事，最主要的是，此面试官职位在原单位业务水平一般，职级还比你低，这个时候你要注意了，你可能成功几率为零，因为什么呢？
例如：一个以前的朋友，已经做到运营总监，运营着千万级用户的垂直电商，业绩也很是厉害，平台营收一年几个亿，经猎头推荐去一个上市公司做运营总监,有幸走到了终试。面试官是副总经理级，而且竟然是他以前的同事，最主要，那个同事其在原公司职位只是一个普通的品牌经理，业绩平平；除了惊讶，还是要面试的，可后来的面试过程让他极度汗颜，因为对方没有提业务相关的一个字，只是不断追忆往事，盘问以前的同事的境况，表面却说：“你的能力我了解，没问题的“。后面还不断吹嘘自己如何厉害，后来跳槽去了一家外企管理多少人。我的朋友当时感觉不对劲，找了个托词就离开了，事后猎头反馈告诉他，终面反馈是：业务能力不行，沟通上不能达成一致，当时我的朋友只是一笑而过；
这件事告诉我们，如果遇到以前低于你职位同事或者朋友成为你的面试官，面试环节不对劲马上结束，放弃面试。我的朋友事后反馈说，遇到这样情况直接放弃，因为他估计成功几率只有10%；当然视情况而定，不过作为笔者我也会直接放弃。
第四波，面试过程中，无尽的等待，你能坚持多久
这个问题估计是每个应聘者都有遇到过，是什么呢？就是被爽约或者久等无人面试。面试官总是很忙，你懂的，你的面试官也基本上都很忙，就算你填表、只花费了1分钟，你也耗不起那迟迟不来的面试官，时间就这样半小时、一小时、两小时，遥遥无期…
这样的情况，我本人面试就遇到过4次之多；
第一次，是去了等了20分钟说让我先回去，回头在联系，因为领导开会；
第二次，是同时去了5个人，平均等了30分钟，我排在第2个等了1小时，我坚持下来了结果进去就面试了我3分钟，而后草草了之；
第三次，如此相像的是也在开会，因为本人当天没有安排别的面试，所以咬牙等了2小时，最后无奈的放弃了，原因是一个两个小时都开不完的公司大会。
原创文章，作者：资讯小达人，如若转载，请注明出处：http://www.jk192.com/8645.html