又到了跳槽季，我们来聊聊下跳槽必后悔的几大原因。
一、看到别人跳槽了，就开始心浮气躁。自己就痒痒的干不下去了，怎么看现在的公司都是毛病，哭着喊着都要走。我来帮你分解下：
跳槽必后悔的四大原因你知道吗？
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1、在公司没有什么大问题的时候，你又是骨干，别人离职对于你来说是件好事。
在谷歌做到高管的外国人，印度人比中国人多，因为印度人比中国人更踏实。精耕细作的熬年头不是没有道理，当然我的意思不是混日子。
2、你看到别人跳槽了，我不比他差，我会找到更好的。
是不是比他差你先回答以下问题：
学历比他高吗？
年龄比他大吗？每一个职业级别都有相适应的年龄，经理差不多 28 – 35 岁，总监差不多 35 – 45 岁。
能力比他强吗？能力包括目标感、情商、逆商、人际影响力、学习能力、价值观等。这每一项还能分成4-5级，这就是个矩阵。评测结果可能大大出乎你的意料，你的就业面可能比他更广，但也可能根本没有接盘侠。
你了解他走的动机吗？是干不下去了？主动奔着自己的目标前进？还是被挖走的？不同的动机，结论可是不一样。
因此，人最忌讳的是浮躁，看到现象，先理性的分析一下不迟。
二、工作压力太大
跳槽必后悔的四大原因你知道吗？
"小王周末加个班吧......"。
“这个工作我没干过，上来就让我干我哪会啊......”。
“晚上快11点了，老板还给我打电话让再加两页PPT......。”
“公司的新业务你领导都不知道该怎么干，还老要求我......”
这几个场景你的工作中能碰到几个？
因为压力太大了，所以想跳槽换个舒服的工作。钱多、活少、离家近是多少人心中的共产主义。
可当你觉得工作舒服的时候，大家也觉得舒服。能做的就是把昨天的工作今天再做一遍，你成长的只是你的岁数，薪酬和能力没有一丢丢的进步。
小时候我们学过拔苗助长的故事，可职场人最快的成长就是拔苗助长。
趁着年轻，离开你的舒适区，越让你难过的事情，才对你有更大的价值。
三、带着问题跳槽，会越跳越差
跳槽必后悔的四大原因你知道吗？
跳槽绝对不是解决职场问题的方式。
出现问题跳槽的一个原因就是犯小人。小人天天给我使绊子，我惹不起你，我躲得起你吧。被小人搞走，说明你还不如一个小人。小人往往只欺负弱者，欺负强者的叫霸王。换了新工作，仍然还是个弱者。
另外遇到霸王辞职，也是就是职场霸凌问题。到了新公司仍然还大概率有霸凌的事情，特别是之前当自己之前工作还很有成绩，前途大好，一下子就回到了解放前。
因此，如果有以上问题，一定要咬紧牙关，挺过去，让自己成为强者，小人就不会再欺负你了。霸王也因你的强大，而不在底看你。你的职场会越来越好。
四、新公司还是原来的行业
跳槽必后悔的四大原因你知道吗？
我问你个问题，你跳槽你是去一个新行业还是原来的行业？你会回答，那肯定是原来的行业了。我这样很快能上手。没错，新公司HR招聘的主要目的就是自己公司这块有欠缺，需要一个老手来补位。在中低层管理以下层面，不会招聘一个很有能力但所需业务却是个门外汉的主。
但问题来了，很多行业存在着寡头竞争，或者同一个业务好几家公司在竞争的格局。
如果你去你的竞争公司，那我就劝您三思了，原因有四：
1、 你会成为原来公司的敌人。如果新公司你关系硬还好。新公司和老公司就是竞争不存在给面子的问题，你还能去。否则，两家公司就会杠上了，撕破脸对谁都没好处。
2、 假如您没关系，就想凭一纸简历去新公司面试，您不知道各公司HR圈里面都存在着背调的行规吗？背调可算的上当代的一种“特务组织”哦。新公司会跟老公司确认您的工作履历的真实性，这一确认，您还想好好走吗？
3、 去竞争公司，您把客户的资源都带走了，老东家可能会要求你巨额索赔的。
4、 去竞争公司，面临着还是那些人脉，还是那些客户。如果您跳槽的目的是开阔眼界，那就不合适了。
综上所述，如果跳槽这四大点一定要考虑清楚，避免掉这些雷对你的影响。要摆清楚自己在社会竞争中的“位”，认清自己的能力，选准好的行业和赛道，做“蹦一蹦够得着”的现有工作或者新工作，才是正确的选择。
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