要从来单位的根本目的上进行梳理：咱们来单位干嘛来了？是为了加入招聘入职领导的团队？还是来进行挣工资、发挥价值、学习锻炼自己来的？ 显然后者吧。
新领导不好相处，可能因为风格不对付，也可能因为性格不对付，也可能因为还缺乏了解缺乏沟通。
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如果因为缺乏沟通，我就想起一个故事：办公室新来了一个男同事，长得这么难看；过了一段时间，也不觉得难看了，再过一段时间，觉得眼睛还挺有神的，再过了一段时间，两个人就谈上了恋爱，反而觉得帅气十足。在这里我说的是通感，因为随着与新领导的沟通深入及慢慢了解，可能觉得对方身上的一些优点反而是之前领导不具备的，也可能会感觉更搭，也说不定呢？
再者，职场上有的领导就是一上来就平易近人，有的一上来就是爱跟你保持距离，那为什么会保持距离呢?因为他要维持一种领导的权威，跟你混得跟兄弟似的，到一些关键时刻，他的威信很难建立，特别是具有“中国式关系”的职场。
倘若这位新领导，真的不符合你的调性，感觉真的合不来而离开公司，换个说法就是“逃避”。换新工作其实很难的，我记得之前做过一个统计，好像面试8家公司才能入职一个公司。这个成本太大，在这么大的成本付出后，再碰上个你认为搭调的上司，是不是概率又要乘以50%呢？
换一个来公司目的的角度咱们再絮叨一下， 你选择公司首先选择那种领域好+领导好的，其次是领域好+领导不好 或者是领域不好+领导好的，最后那种领域不好+领导不好是坚决离职的。既然我们处于第二层次，那就试图提升自己的业务能力，让领导认可你，进一步改善关系。另外本领掌握了，要想换工作那就有更广阔的发展空间，想想是不是？
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